结论：针对您脚崴了休息两天，小老板不给工天的情况，您可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
分析：
确认劳动关系与工伤认定：
- 首先，需要确认您与小老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么您在工作过程中受伤，应当被认定为工伤。
- 工伤认定通常需要满足三个条件：一是存在劳动关系；二是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；三是经过相关部门的工伤认定程序。
- 在您的情况下，如果脚崴是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，那么您有权享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
与小老板协商：
- 在确认工伤后，您可以先尝试与小老板进行协商，要求其支付您休息期间的工资（即停工留薪期工资）。
- 协商时，您可以提供医疗证明、工伤认定书等相关证据，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求小老板支付您应得的工资和可能的工伤赔偿。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
法律途径维权：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
建议：
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好所有相关的证据材料至关重要，包括医疗证明、工伤认定书、与小老板的沟通记录等。
- 及时咨询：如果您对工伤认定、劳动仲裁或诉讼等程序不熟悉，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 了解权益：在处理纠纷前，先了解自己的合法权益和可能的赔偿范围，有助于您更理性地处理纠纷。
可能的法律后果：
- 如果小老板拒绝支付您应得的工资和工伤赔偿，且经过劳动仲裁或诉讼程序后仍不履行义务，那么小老板可能会面临法律制裁，包括被强制执行、罚款等。
- 同时，您也有权要求小老板承担因未支付工资和工伤赔偿而给您造成的额外损失，如利息、诉讼费等。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。