结论前置：针对员工崴脚后没住院且不来上班的情况，用人单位应首先确认员工是否构成工伤，并根据不同情况采取相应措施。
一、确认是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。崴脚若因工作原因（如搬运重物、行走在不平坦路面等）导致，且发生在工作时间和工作场所内，则可能构成工伤。
- 若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。但单纯的崴脚，若非因交通事故等外部因素导致，则通常不适用此条款。
工伤认定流程：
- 员工或用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据受伤情况、工作原因等要素进行综合判断，并出具工伤认定决定书。
二、根据工伤认定结果采取措施
若构成工伤：
- 医疗期与停工留薪期：员工应享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费等由工伤保险基金支付。同时，根据伤情，员工可能享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 复工安排：停工留薪期满后，员工应返回工作岗位。若员工因伤情无法从事原工作，用人单位应根据其身体状况安排适当工作或进行岗位调整。
- 不来上班的处理：若员工在停工留薪期满后仍不来上班，且无正当理由，用人单位可依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。但需注意，处理前应确保已充分沟通并了解员工不来上班的具体原因。
若不构成工伤：
- 病假管理：若员工崴脚不构成工伤，但因伤情需要休息，可按病假处理。用人单位应要求员工提供医疗机构出具的病假证明，并根据公司规章制度支付病假工资。
- 不来上班的处理：若员工在病假期间结束后仍不来上班，且无正当理由，用人单位同样可依据规章制度进行处理。但需注意，处理前应确保已履行了充分的告知义务，并给予了员工合理的解释和申诉机会。
三、特殊情况处理
- 员工拒绝工伤认定：若员工认为构成工伤但拒绝申请工伤认定，用人单位可自行申请或告知员工其权利及后果。若员工坚持不申请且影响工作，用人单位可依据规章制度进行处理。
- 员工对工伤认定结果有异议：若员工对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此期间，用人单位应保持与员工的沟通，并根据最终认定结果采取相应措施。
四、建议与提醒
- 完善规章制度：用人单位应制定完善的病假、工伤假等休假管理制度，明确请假流程、审批权限及未按规定请假的处理措施。
- 加强沟通：在处理员工不来上班的问题时，用人单位应加强与员工的沟通，了解其不来上班的具体原因，并尽力提供帮助和支持。
- 依法处理：在处理过程中，用人单位应严格遵守法律法规，确保处理措施的合法性和合理性。
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