脚被砸肿若属于工伤，则有权要求老板赔偿相应的医疗费、康复费等费用；若不属于工伤，但老板存在过错，也可以要求其承担侵权责任。下面我将分情况详细分析：
一. 若脚被砸肿属于工伤
- 认定工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若你的情况符合此规定，则你的脚被砸肿属于工伤。
- 享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 例如，你在工作期间，因工作原因脚被砸肿，需要暂停工作接受治疗，那么你的老板应当支付你停工留薪期间的工资，并承担你的医疗费用。
二. 若脚被砸肿不属于工伤，但老板存在过错
- 承担侵权责任：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若你的脚被砸肿虽不属于工伤，但老板存在管理不善、未提供安全工作环境等过错，则老板应当承担侵权责任。
- 赔偿范围：侵权责任赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 例如，你在非工作时间，但因老板未提供安全的工作环境（如未设置警示标志、未提供安全防护设备等），导致你的脚被砸肿，那么老板应当承担侵权责任，赔偿你因此产生的医疗费用、误工费用等。
我建议，你首先应当判断自己的情况是否属于工伤，若属于工伤，则应当及时向老板或单位提出工伤认定申请，并要求享受工伤保险待遇；若不属于工伤，但老板存在过错，则应当与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。