结论：在厂里上班被同事砸了脚，休息两天的情况下，赔偿问题不能简单地判定为同事赔钱，而是需要根据具体情况来确定责任主体和赔偿方式。

分析说明：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果您的脚被砸是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致，那么这应当被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些费用通常由工伤保险基金支付，而不是由同事个人承担。

2. 同事责任角度：

   • 如果同事的行为构成故意或重大过失，且该行为与您的伤害有直接因果关系，那么同事可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这通常是在工伤赔偿之外的额外赔偿，且需要您能够证明同事的故意或重大过失。
   • 在实际操作中，如果同事的行为并非故意或重大过失，或者难以证明其故意或重大过失，那么要求同事个人赔偿可能会比较困难。

3. 实际操作建议：

   • 及时报告：首先，您应该及时向厂里报告此次事故，并尽快进行工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
   • 收集证据：同时，您应该尽可能收集相关证据，如事故现场的照片、视频、目击者证言等，以证明事故的发生和同事的责任（如果适用）。
   • 协商与诉讼：在工伤认定和赔偿过程中，您可以与厂里和同事进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。

特殊场景：

• 如果同事的行为构成犯罪（如故意伤害罪），那么您不仅可以要求民事赔偿，还可以向公安机关报案，追究同事的刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要充分的证据支持。

后续行动建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先关注工伤认定的进程，确保自己能够享受工伤保险待遇。
• 同时，您可以与同事和厂里进行沟通，了解他们的态度和赔偿意愿。
• 如果有必要，您可以咨询我进一步了解相关法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。

法律条款参考：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。