结论：第一天上班脚被弄骨折了，老板是否需要赔钱，这主要取决于是否构成工伤以及老板是否依法为员工缴纳了工伤保险。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您第一天上班脚被弄骨折，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么您的情况很可能构成工伤。

二、老板是否需要赔钱

1. 如果老板依法缴纳了工伤保险：

   • 在这种情况下，您应当享受工伤保险待遇。工伤保险基金会支付您的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等费用。
   • 老板需要配合您进行工伤认定和工伤保险待遇的申领，但不需要直接支付上述费用（除非工伤保险基金支付不足或存在其他特殊情况）。

2. 如果老板未依法缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 在这种情况下，您因工伤产生的所有费用，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等，都应当由老板承担。如果老板不支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、建议行动步骤

1. 及时报告：尽快向老板报告您的受伤情况，并要求老板协助您进行工伤认定。
2. 收集证据：保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在需要时提供证明。
3. 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
4. 协商或诉讼：如果老板不配合或拒绝支付相关费用，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。