针对您提出的“第一天上班摔骨折赔标准”这一问题，我将从工伤认定、赔偿项目及流程等方面为您进行详细解答。
首先，关于工伤认定，根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您第一天上班就处于工作场景，若因工作事务摔伤骨折，大概率是可以被认定为工伤的。这一点是后续获得赔偿的基础。
接下来，关于赔偿项目及标准，若经认定属于工伤，您将可以享受以下赔偿：
医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费等，都会按照实际的票据进行报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资会按照原来的福利待遇正常发放，以保障您的基本生活不受影响。停工留薪期的长短会根据您的伤情和恢复情况来确定。
护理费：如果您在停工留薪期内生活无法自理，单位需要支付相应的护理费，以帮助您进行日常生活和康复。
伤残补助金：如果经专业鉴定，您的伤情达到了伤残等级，那么您还可以根据具体的伤残等级享受对应的一次性伤残补助金等相关待遇。伤残等级越高，补助金金额通常也会越高。
此外，关于工伤认定的申请流程，单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，您本人或者您的近亲属可以在事故发生之日起1年内，自行向相关部门提出申请。
最后，需要强调的是，具体的赔偿标准和金额会结合您的实际情况来确定，包括您的伤情、治疗费用、停工留薪期长短以及伤残等级等因素。因此，在获得工伤认定后，建议您与单位或相关部门进行详细沟通，了解具体的赔偿项目和金额。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。