员工入职第一天发生工伤，其工资标准在工伤赔偿中通常按照劳动合同约定的月工资来计算。若劳动合同未明确约定工资标准或实际发放工资与约定不符，则需根据具体情况来确定工资标准，以下是详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中已经明确约定了月工资数额，那么在计算工伤赔偿时，如停工留薪期工资等，将直接依据该约定来确定工资标准。

2. 劳动合同未明确约定或实际发放与约定不符：

   • 情况一：若劳动合同未明确约定工资标准，或者实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致，此时应参照员工实际发放的工资水平来确定工伤赔偿的工资标准。这通常需要考虑员工入职以来的实际工资发放记录，如银行流水、工资条等。
   • 情况二：对于新入职员工，如果尚未发放过工资，那么可以参照同岗位同工种的工资标准，或者根据用人单位的平均工资水平来确定。在某些情况下，也可能需要参考当地的社会平均工资水平作为参考。

3. 特殊情况下的工资标准确定：

   • 如果员工在入职第一天就发生工伤，且尚未开始正式工作，那么在确定工资标准时可能会面临一些特殊挑战。此时，可以综合考虑员工的学历、工作经验、技能水平以及用人单位的招聘广告或入职通知中承诺的工资待遇等因素来合理确定。

额外建议：

• 在处理此类工伤赔偿问题时，建议用人单位和员工都保持冷静和理性，通过协商或法律途径来妥善解决争议。
• 用人单位应积极配合工伤认定和赔偿工作，提供必要的证据和资料，如劳动合同、工资发放记录等。
• 员工在维护自身权益的同时，也应了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地与用人单位进行沟通和协商。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。