关于第一天上班出现工伤的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、工伤认定

首先，无论是否签订了劳动合同，只要您与用人单位存在事实劳动关系（即实际用工行为），并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。工伤认定的申请时间有两个关键节点：

1. 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
2. 个人申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、工资支付记录等，若第一天未签订劳动合同，可提供其他事实劳动关系证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及其他相关证明材料。

二、劳动能力鉴定

在伤情稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会安排专家进行鉴定，并作出结论。劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的重要依据。

三、赔偿项目和标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2. 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
3. 伙食补助费及交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
5. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
6. 伤残待遇：包括一次性伤残补助金（根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付）和伤残津贴（一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴）。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

四、赔偿支付主体和方式

• 工伤保险基金支付：如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。您需要凭相关材料向工伤保险经办机构申请领取。
• 用人单位支付：部分赔偿项目（如停工留薪期工资、部分伤残津贴等）将由用人单位支付。

五、实际操作建议

1. 及时报案并保留证据：在发生工伤后，应立即报案并保留好医疗记录和费用发票等相关证据。
2. 积极沟通协商：与用人单位就工伤认定和赔偿事宜进行积极沟通协商，争取达成一致意见。
3. 寻求法律援助：如果协商无果或权益受损，您可以寻求专业律师的法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

综上所述，第一天上班出现工伤的赔偿问题应严格按照法律法规执行。无论是否签订了劳动合同，只要存在事实劳动关系并符合工伤认定条件，您都应依法享受工伤保险待遇。希望这些解答能对您有所帮助。