针对您提出的“劳务派遣小时工第一天工伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿责任主体

在劳务派遣关系中，若小时工发生工伤，赔偿责任主要涉及两个主体：派遣单位和用工单位。

1. 派遣单位责任：作为用人单位，派遣单位需承担支付工伤医疗费用、伤残津贴等责任。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药品费等医疗费用，以及根据伤残等级按一定比例发放的伤残津贴。

2. 用工单位责任：用工单位承担连带赔偿责任。若派遣单位未支付相关费用，用工单位需先行垫付，以确保小时工能及时得到救治和补偿。

二、赔偿标准

劳务派遣小时工工伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，具体包括以下几项：

1. 医疗费：

   • 计算方式：按照实际发生的医疗费用计算，包括诊疗费、药品费、住院费等。
   • 注意事项：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 评定标准：停工留薪期的具体时长根据医疗终结期（即经治疗伤情相对稳定的时间）来确定，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

3. 护理费：

   • 计算方式：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
   • 支付主体：停工留薪期护理费由用人单位承担，评残后的护理费从工伤保险基金中支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：根据伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 注意事项：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。
   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 索赔与协商：

   • 根据鉴定结果，结合相关法律法规计算赔偿金额。
   • 与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。

4. 仲裁与诉讼：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：及时收集并保存与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言等。
2. 了解政策：关注当地工伤保险政策和相关法规的变化，确保自身权益得到保障。
3. 及时维权：在法定期限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。