在劳务派遣关系中，若劳动者发生工伤，其赔偿标准的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，但核心原则是由劳务派遣单位承担工伤保险责任。以下是对劳务派遣工伤赔偿标准的详细解析：
一、医疗待遇
治疗工伤所需费用：
- 这包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，这些费用将从工伤保险基金中支付。
- 超出这些目录和标准的费用，一般需要由工伤职工自行承担，除非有特殊情况。
住院伙食补助费：
- 按照统筹地区人民政府规定的标准发放，这通常与本单位因公出差伙食补助标准的一定比例相关联。
交通食宿费：
- 如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构证明并报经办机构同意后，其交通、食宿费用将按照统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金中支付。
康复治疗费与辅助器具费：
- 康复治疗费用需符合相关规定并经相关机构审批后，从工伤保险基金支付。
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工可以安装假肢等辅助器具，相关费用也按国家规定标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 若单位未安排护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工将获得一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。
- 具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行，如一级至四级伤残对应27至21个月本人工资，五级至六级对应18至16个月，七级至十级对应13至7个月。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的工伤职工，他们将保留劳动关系并退出工作岗位，按月获得伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 对于五级至六级伤残且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动合同时，他们将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工亡待遇
丧葬补助金：
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
责任主体与综合建议
劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体，应履行用人单位对劳动者的义务。在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工或其家属寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保赔偿标准的准确性和合法性。同时，劳务派遣单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，从而保障劳动者的生命安全和身体健康。