您好，针对您提出的“第三方导致工伤赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。

在工伤事故中，如果存在第三方责任，那么赔偿标准通常会遵循双重赔偿和补充赔偿两种模式。

一、双重赔偿模式

职工因第三人侵权造成工伤时，可以获得双重赔偿。具体来说：

1. 工伤保险赔偿：

   • 您可以依据工伤保险规定，向社保基金或用人单位主张工伤赔偿。这包括医疗费用（但需注意，若第三人已支付，则工伤保险基金或用人单位不再重复支付，仅补足差额）、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若造成伤残，根据伤残等级，您还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
   • 若造成死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 第三方侵权赔偿：

   • 您有权向第三人主张民事侵权赔偿，这包括医疗费（同样，若已由工伤保险或用人单位支付，则不再重复赔偿）、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
   • 若造成残疾，第三人还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 若造成死亡，第三人需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、补充赔偿原则

在医疗费用方面，通常遵循补充赔偿原则。即，如果实际支出的医疗费用已经由第三人支付，那么工伤保险基金或用人单位将不再重复支付这部分费用，仅补足差额。对于其他赔偿项目，如停工留薪期工资、伤残津贴等，劳动者通常可以兼得。

三、单位责任

即使存在第三方赔偿，单位仍可能需承担一定的赔偿责任。特别是当第三方赔偿后仍有不足部分时，单位应补足。例如，停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等，若第三方赔偿未涵盖或不足，单位需承担相应责任。但医疗费、残疾辅助器具费等已获第三方赔偿的项目，单位不再重复支付。

四、索赔流程与注意事项

1. 确定工伤认定：首先，您需要确保工伤已经得到正式认定，这是后续索赔的基础。
2. 收集证据：收集与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
3. 合法途径索赔：通过合法途径向社保基金、用人单位或第三人主张赔偿。
4. 注意时效：了解并遵守相关法律法规规定的索赔时效，以免错过索赔机会。

综上所述，当工伤事故中存在第三方责任时，赔偿标准会涉及双重赔偿和补充赔偿两种模式。在索赔过程中，您需要确保工伤得到正式认定，收集充分证据，并通过合法途径主张赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。