工伤赔偿的责任主体并不一定是第三方或第四方，而是根据具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，即你的雇主。用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，为你支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。

2. 第三方或第四方造成工伤的情况：

   • 如果工伤是由第三方或第四方的行为造成的，比如在工作过程中被第三方的车辆撞伤，那么除了可以享受工伤保险待遇外，你还有权向第三方或第四方主张民事赔偿。这种情况下，第三方或第四方就成为了民事赔偿的责任主体。
   • 需要注意的是，虽然你可以同时享受工伤保险待遇和民事赔偿，但根据相关法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照规定向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿，但工伤保险机构在支付工伤保险待遇时，会扣除第三人已经支付的医疗费用等实际发生的费用。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 在某些特殊情况下，比如用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销等，导致工伤保险待遇无法由工伤保险基金支付的，那么工伤赔偿的责任就完全由用人单位承担。
   • 另外，如果第三方或第四方无法确定或者无力承担赔偿责任，而你又符合工伤保险待遇申请条件的，那么你也可以从工伤保险基金中获得相应的工伤保险待遇。

建议：

• 在发生工伤后，首先应当及时报告用人单位，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
• 如果工伤是由第三方或第四方造成的，除了向用人单位主张工伤保险待遇外，还应当及时向第三方或第四方主张民事赔偿。
• 在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或者不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。