针对您提出的“第三方派遣工被辞退，工资按什么标准赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务派遣工被辞退的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体的辞退原因、员工的工作年限以及月工资水平等多个因素来综合确定。
一、辞退情形与对应的赔偿标准
合法辞退：
- 如果劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿。但即便如此，用人单位仍需结清员工应得的所有工资。
协商一致辞退：
- 如果用人单位与劳务派遣工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各类货币性收入。
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由就辞退劳务派遣工，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，每满一年需要支付两个月的工资作为赔偿；不足整年的部分，则按比例折算。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果是因为客观原因，如经济性裁员等而辞退劳务派遣工，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，之后按照经济补偿的标准支付赔偿。
二、赔偿责任的主体
在劳务派遣关系中，支付赔偿责任的主体一般为劳务派遣单位。但是，如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害，那么劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。
三、实际操作建议
- 作为劳务派遣工，在遇到辞退问题时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果认为辞退不合法或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣工被辞退的赔偿问题需要根据具体的辞退原因、工作年限以及月工资水平等多个因素来综合确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。