小时工在遭受工伤时，其赔偿标准与流程主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是对小时工工伤赔偿问题的详细解答：
一、赔偿项目与计算方式
医疗费：
- 计算方式：按照实际发生的医疗费用计算，包括诊疗费、药品费、住院费等。
- 注意事项：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 计算方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
- 评定标准：停工留薪期的具体时长根据医疗终结期（即经治疗伤情相对稳定的时间）来确定，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。
护理费：
- 计算方式：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 支付主体：停工留薪期护理费由用人单位承担，评残后的护理费从工伤保险基金中支付。
一次性伤残补助金：
- 计算方式：根据伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 注意事项：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准可能为4个月的本人工资。
- 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 确认劳动关系：首先需证明小时工与用人单位之间存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证实。
- 申请时限：事故伤害发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，小时工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 认定条件：小时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
索赔与协商：
- 根据鉴定结果，结合相关法律法规计算赔偿金额。
- 与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
仲裁与诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 小时工应及时收集并保存与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、工资支付记录等，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。
了解政策：
- 小时工应关注当地工伤保险政策和相关法规的变化，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应加强劳动保护，预防工伤事故，并依法缴纳工伤保险费。
及时维权：
- 小时工应在法定期限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。若用人单位未依法履行赔偿义务，小时工可通过法律途径维护自身权益。
综上所述，小时工在遭受工伤时，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据实际情况确定赔偿责任主体和赔偿项目。在整个赔偿过程中，小时工应确保自身合法权益得到充分保障，同时鼓励用人单位加强劳动保护，共同构建和谐稳定的劳动关系。