您好，关于零时工（这里我们理解为临时工）的工伤赔偿标准，这并不是一个固定不变的数额，而是需要根据具体情况，特别是临时工与用人单位之间的法律关系以及工伤认定和劳动能力鉴定结果来综合确定的。下面我将从几个方面为您详细解析：
一、劳动关系下的工伤赔偿标准
如果临时工与用人单位之间构成了劳动关系，并且被认定为工伤，那么赔偿标准将主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，具体包括：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则这些费用需由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果临时工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责。如果经评定伤残等级后仍需生活护理，那么护理费用将从工伤保险基金按月支付，标准根据生活自理能力分为三个等级。
伤残补助金：
- 根据伤残等级的不同，临时工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残对应27个月的本人工资，二级对应25个月，以此类推，十级对应7个月。
其他费用：
- 还包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（在工亡情况下支付）等。
二、不构成劳动关系下的赔偿标准
如果临时工与用人单位之间不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，那么赔偿标准将按照人身损害赔偿标准来确定。这主要包括：
医疗费：
误工费：
护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费：
残疾赔偿金：
- 如果临时工因伤致残，将根据伤残等级和当地标准获得残疾赔偿金。
三、赔偿流程与特殊情况处理
赔偿流程：
- 首先需要进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向用人单位或工伤保险经办机构申请相应的工伤赔偿。
特殊情况处理：
- 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
- 如果是劳务派遣的临时工，在用工单位工作期间因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。
四、实际操作建议
在实际处理临时工受伤赔偿问题时，我建议您首先明确双方的法律关系性质，然后依据相应的法律程序进行认定和索赔。如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。同时，我也建议您咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取准确的信息和专业的指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。