关于临时工因工伤导致十级伤残的赔偿问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：临时工因工伤导致十级伤残的赔偿数额，需综合考虑多项因素，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。具体数额会因地区、工资水平及具体伤情而有所不同。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：为7个月的本人工资。
   • 计算方法：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。
   • 注意事项：这两项补助金的数额会因地区不同而有所差异，需参照当地的具体规定。

3. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 实际花费的医疗费用，按照实际产生费用进行报销。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期间，按照正常出勤时的月工资福利待遇支付。
   • 停工留薪期的期限要根据职工的具体伤情来确定，一般不超过12个月。

5. 其他费用：

   • 如护理费、住院伙食补助费等，根据具体情况和相关规定进行支付。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。
• 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
• 与单位协商赔偿：根据鉴定结果和当地规定，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：临时工因工伤导致十级伤残的赔偿数额，需根据具体情况进行计算。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据当地规定与用人单位协商赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。