打零工受伤后的赔偿标准是一个涉及多个方面的问题，具体赔偿内容会根据不同情况有所差异。以下是对打零工受伤赔偿标准的详细解答：
一、赔偿依据
打零工受伤可以依据《民法典》和《工伤保险条例》等法律规定来争取赔偿。如果雇主为打零工者缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金会承担医疗费、住院伙食补助费等费用的支付责任。如果雇主没有为其缴纳工伤保险，那么雇主就应当承担全部的赔偿责任。
二、赔偿项目
医疗费用：按照实际花费进行报销，包括诊疗过程中产生的医生诊断费、药品费用等各项费用。打零工者需要妥善保留好就医凭证，以便作为赔偿的依据。
停工留薪期工资：在停工治疗期间，打零工者原本的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。如果生活不能自理，需要他人护理，护理责任也由所在单位承担。
一次性伤残补助金：根据工伤鉴定出的伤残等级来确定具体数额。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满自然终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若雇主未缴纳工伤保险，则由雇主支付），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。
三、申请流程
工伤认定：打零工受伤后，首先要向相关部门申请工伤认定。一般来说，从事故发生之日起1年内进行申请，超过这个时间可能会影响赔偿权益。
劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿数额。
协商或法律途径：具体的赔偿数额需要根据受伤的程度等因素来确定。如果雇主拒绝赔偿或者在赔偿问题上存在争议，打零工者可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
四、特别注意
证据保留：打零工者一定要妥善保留好就医凭证、工资发放记录、工作证明等相关证据，这些证据对于证明劳动关系以及受伤情况是非常关键的。
及时申请：在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请期限影响赔偿权益。
综上所述，打零工受伤后的赔偿标准涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。打零工者需要了解相关法律规定和申请流程，并妥善保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。