关于零时工（这里我们理解为非正式、临时性的用工形式，但需注意，在我国现行法律框架下，“临时工”这一称谓已逐渐被“非全日制员工”或“短期合同工”等更准确的表述所替代，不过为便于理解，我们仍沿用“零时工”这一说法进行解答）的伤残赔偿金计算标准，这实际上是一个涉及工伤保险待遇的问题。以下我将为您详细阐述相关赔偿项目和计算标准：
一、赔偿项目
医疗费：
- 包括因工伤治疗产生的挂号费、检查费、药费等实际发生费用，由工伤保险基金或用人单位（如未缴纳工伤保险）支付。
停工留薪期工资：
- 员工在受伤治疗期间，工资福利保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：
- 依据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，逐级递减，十级伤残为70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。但需注意，伤残津贴主要是针对一至四级伤残职工的长期待遇。
一次性伤残补助金：
- 一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。由工伤保险基金支付。
二、计算标准与影响因素
本人工资：
- 指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
地区差异：
- 不同地区可能因经济发展水平、政策调整等因素，对工伤保险待遇的具体标准有所差异。
工伤认定与用人单位责任：
- 及时申请工伤认定是保障自身合法权益的重要步骤。若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，相应的工伤保险待遇需由用人单位支付。
三、特别说明
- 对于零时工而言，尽管其用工形式可能较为灵活，但一旦与用人单位建立劳动关系，即应享有与正式员工同等的工伤保险待遇。
- 若工伤是由第三人原因造成，且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金将先行支付，之后有权向第三人追偿。
四、建议
- 发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 保留好相关医疗证据和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇时使用。
综上所述，零时工的伤残赔偿金计算标准主要依据伤残等级、本人工资以及地区政策等因素确定。在享受工伤保险待遇时，应确保已及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门。