关于“小时工工伤雇主家赔多少钱”这个问题，首先我们要明确的是，工伤赔偿的具体数额并不是固定的，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为你提供的详细解答：

核心结论

工伤赔偿的具体数额需依据工伤认定、伤残等级、工资水平、治疗费用、康复费用、停工留薪期等多种因素综合计算。

具体分析

1. 工伤认定：

   • 小时工在工作过程中受伤，首先需要进行工伤认定。只有被认定为工伤，才能享受工伤赔偿待遇。
   • 工伤认定由当地的社会保险行政部门负责，通常需要提供医疗证明、工作证明、事故报告等相关材料。

2. 伤残等级鉴定：

   • 工伤认定后，如果小时工存在伤残，需要进行伤残等级鉴定。
   • 伤残等级鉴定由专门的鉴定机构进行，根据伤残程度分为不同的等级，每个等级对应不同的赔偿标准。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、交通费等。
   • 康复费用：如果小时工需要康复治疗，相关费用也应由雇主承担。
   • 停工留薪期工资：小时工在停工留薪期内，雇主应按月支付其原工资。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，小时工可以获得一次性伤残补助金，具体数额由法律规定。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果小时工与雇主解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4. 计算方式：

   • 赔偿数额的具体计算方式因地区而异，通常需要根据当地的工伤保险条例或相关规定来确定。
   • 以某地区为例，假设小时工的月工资为X元，伤残等级为Y级，那么一次性伤残补助金的计算方式可能是X元/月×Y月=一次性伤残补助金。

5. 雇主责任：

   • 如果雇主未为小时工购买工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都应由雇主承担。
   • 如果雇主已购买工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，剩余部分由雇主承担。

总结与建议

• 小时工工伤赔偿的具体数额需要根据多个因素来综合确定，包括工伤认定、伤残等级、工资水平等。
• 建议小时工在受伤后及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，并保留好相关证据和材料。
• 如果对赔偿数额有异议或遇到其他问题，可以及时向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁。

希望这个解答能够帮助你更好地理解小时工工伤赔偿的相关问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。