针对您提出的小时工意外受伤怎么赔偿的问题，这是一个涉及法律关系认定和赔偿标准确定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，需要明确小时工与用工单位之间的法律关系，这决定了赔偿的法律依据和途径。

1. 劳动关系：如果小时工与用工单位构成劳动关系，那么在工作中受伤应认定为工伤。这种情况下，赔偿将依据《工伤保险条例》进行。

2. 劳务关系：如果双方是劳务关系，即小时工为用工单位提供一次性或特定的劳务服务，那么赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。

二、赔偿项目与标准

根据不同的法律关系，赔偿项目和标准也有所不同。

1. 劳动关系下的工伤赔偿：

   • 医疗费：涵盖受伤后治疗所产生的各项费用。
   • 停工留薪期工资：员工因伤暂停工作期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
   • 护理费：用于补偿护理伤者所产生的费用。
   • 伤残津贴：针对因伤致残的情况，按规定给予相应补贴。
   • 其他：如住院伙食补助费、交通费等，根据实际情况确定。

2. 劳务关系下的赔偿责任：

   • 医疗费：治疗伤病的花费。
   • 误工费：补偿因受伤无法工作而减少的收入，根据误工时间和收入状况计算。
   • 护理费：若确需护理，按护理人员的费用或合理标准赔偿。
   • 营养费：用于伤者恢复身体的营养补充费用。
   • 残疾赔偿金：如果造成残疾，根据伤残等级、当地人均收入等因素确定。

三、证据收集与维权途径

不论何种关系，受伤后都要及时就医，并保留好相关证据，如医疗票据、诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中至关重要。

1. 协商：首先尝试与用工单位协商赔偿事宜，达成一致意见。

2. 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。

3. 诉讼：如果调解仍无法解决问题，劳动关系下的小时工可以申请劳动仲裁，劳务关系下的小时工则可以直接向法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

1. 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法给小时工缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用需由用人单位支付。

2. 未签书面劳动合同：如果双方未签书面劳动合同，可能涉及确认劳动关系问题。这时需要进一步收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。

五、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师：由于赔偿事宜涉及法律问题，建议小时工在受伤后及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿途径。

2. 保持冷静与理性：在处理赔偿事宜时，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响赔偿结果。

3. 关注赔偿进度：在协商或诉讼过程中，关注赔偿进度，确保自己的权益得到及时保障。

综上所述，小时工意外受伤的赔偿问题需要根据具体的法律关系和实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。