小时工在雇主家摔伤，雇主是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于双方的法律关系及雇主是否存在过错。具体分析如下：

1. 若双方构成劳动关系
   若小时工与雇主之间属于劳动关系（例如雇主为个体工商户或企业，且小时工受其管理、按月发放工资等），则适用《工伤保险条例》。此时：

   • 雇主需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；
     
   • 若被认定为工伤，雇主需承担工伤保险责任（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；
     
   • 若雇主未缴纳工伤保险，则全部赔偿由雇主自行承担。

2. 若双方构成劳务关系
   若小时工与雇主之间属于劳务关系（例如雇主为个人，按次或按日支付报酬，工作自由度较高），则适用《民法典》第1192条。此时：

   • 雇主无过错：若摔伤是因小时工自身原因（如疏忽大意、操作不当等），且雇主已提供安全的工作环境（如地面无障碍物、工具无缺陷等），则雇主无需赔偿；
     
   • 雇主有过错：若摔伤是因雇主未提供安全条件（如地面湿滑未提醒、工具存在安全隐患等），则雇主需根据过错程度承担相应赔偿责任（如医疗费、误工费、护理费等）；
     
   • 双方均有过错：若摔伤是因双方混合过错（如雇主未提醒地面湿滑，小时工未注意观察），则按过错比例分担责任。

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存医疗记录、现场照片、证人证言等，证明摔伤事实及雇主是否存在过错；
   
2. 协商解决：与雇主沟通，明确责任划分，争取达成赔偿协议；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系），要求赔偿。

温馨提示：法律关系认定是关键，若对是否构成劳动关系存疑，可进一步提供细节（如雇主性质、工作方式等），我会帮您具体分析。