针对您提出的“在雇主家干活摔倒了怎么赔偿”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、确定雇佣关系

首先，要处理您在雇主家摔伤的赔偿问题，必须明确双方存在雇佣关系。这通常可以通过正式签署的雇佣合同、工资支付记录、工作安排的相关记录或其他能证明雇佣关系的证据来确认。这些证据在后续赔偿认定时会起到关键作用，有助于赔偿流程的顺利进行。

二、雇主过错赔偿

若您在雇主家摔伤，且雇主存在过错，如工作场地湿滑未设置警示标识、提供的工具存在安全问题或未提供必要的安全防护设备等，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括：

1. 医疗费：您需要提供正规医疗票据等证明实际的医疗花费，这部分费用雇主应予以赔偿。
2. 误工费（或停工留薪期工资）：您因受伤无法正常工作期间，雇主应照常发放工资。
3. 护理费：根据您的护理情况确定。
4. 交通费：因就医等产生的合理交通费用，雇主也需赔偿。
5. 住院伙食补助费：如果住院治疗，这部分费用也应由雇主承担。
6. 伤残赔偿金：若摔伤构成伤残，需根据专业鉴定确定伤残等级，再按照相应标准计算具体赔偿金额。
7. 营养费：结合您的伤情酌情确定。

三、协商不成的解决途径

如果双方对赔偿事宜协商不一致，您可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对赔偿事宜进行裁决。
2. 提起诉讼：直接向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿争议。

在这个过程中，您需要准备好相关证据，如详细的就医记录、可靠的证人证言、工作安排记录等，以此来支撑自己的诉求。

四、工伤认定与赔偿

如果您的摔伤属于工伤范畴，您还可以依据《工伤保险条例》向工伤保险经办机构申请工伤认定和赔偿。工伤认定通常需要提供医疗证明、工作证明等相关材料。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

总结与建议

1. 保留证据：在摔伤后，务必保留好所有与受伤相关的证据，如医疗票据、就医记录、证人证言等。
2. 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
3. 寻求法律帮助：如果协商不成，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
4. 了解工伤政策：如果摔伤属于工伤范畴，及时了解并申请工伤认定和赔偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。