小时工摔伤骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，核心结论如下：

1. 若存在劳动关系（如已签订劳动合同或构成事实劳动关系）

   • 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任。即使未缴纳工伤保险，也应按《工伤保险条例》标准赔偿。
     
   • 赔偿范围：
     
     • 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费；
       
     • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
       
     • 护理费（需医疗机构出具需要护理的证明）；
       
     • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）；
       
     • 离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
       
   • 关键步骤：
     
     1. 申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或其家属申请）；
        
     2. 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
        
     3. 协商赔偿或申请劳动仲裁。

2. 若不存在劳动关系（如属于劳务关系，如临时雇佣）

   • 赔偿主体：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
     
   • 赔偿范围：
     
     • 医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；
       
     • 若构成伤残，可主张残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，如十级伤残为2年收入）；
       
     • 精神损害抚慰金（根据伤残等级和过错程度酌定）。
       
   • 责任划分：
     
     • 若雇主未提供安全环境或工具（如地面湿滑未警示），需承担主要责任；
       
     • 若劳动者自身存在过错（如故意违规操作），可减轻雇主责任。
       
   • 关键步骤：
     
     1. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
        
     2. 协商赔偿或向法院起诉。

行动建议：

• 立即就医并保存所有医疗票据；
  
• 固定证据（如事故现场照片、雇主承认责任的聊天记录）；
  
• 根据劳动关系或劳务关系选择维权路径；
  
• 若对责任认定或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。