核心结论：小时工摔倒导致股骨头受伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或劳动关系）以及事故发生的具体情况来确定赔偿主体、项目及标准。以下分情况详细说明：

1. 若双方为雇佣关系（非劳动关系）

• 赔偿主体：雇主（即您）需承担赔偿责任，但可依据过错程度减轻责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际支出；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费（如有）、精神损害抚慰金等。
• 责任划分：
  • 若雇主未提供安全工作环境或未尽到安全保障义务（如地面湿滑未清理、未提供防护工具等），需承担主要或全部责任；
  • 若小时工自身存在过错（如故意违规操作、未注意自身安全等），可减轻雇主责任。
• 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。

2. 若双方为劳动关系（如小时工属于公司员工）

• 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任，即使小时工未缴纳工伤保险，用人单位也需自行赔偿。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  • 伤残补助：根据伤残等级（如十级至一级）支付一次性伤残补助金、伤残津贴（如一至四级）等；
  • 其他：护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等。
• 流程要求：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由员工或家属申请），再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果索赔。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤

• 若小时工摔倒系因第三方（如其他人员、物体）侵权所致，可同时要求雇主/用人单位和第三方赔偿：
  • 雇主/用人单位承担上述责任后，可向第三方追偿；
  • 小时工也可直接向第三方主张侵权赔偿（如人身损害赔偿）。

行动建议

1. 立即处理：
   • 送医治疗并保留所有医疗票据、诊断证明；
   • 拍摄现场照片、视频，固定事故原因（如地面状况、工具缺陷等）；
   • 询问目击者并记录联系方式。
2. 确认法律关系：
   • 核查小时工是否与您或公司签订书面合同（如劳动合同、劳务合同）；
   • 若无合同，通过工资支付记录、工作安排记录等证明关系。
3. 协商或诉讼：
   • 优先与对方协商赔偿；
   • 若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（雇佣关系）。

提示：赔偿金额需结合具体证据（如医疗费发票、收入证明、伤残鉴定报告等）计算，建议整理材料后进一步咨询以精准维权。