在工地摔坏股骨头，具体能获得的赔偿数额并非固定，而是需根据伤残等级、工资水平、地区标准等多方面因素综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、赔偿项目与依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，因工伤导致的股骨头摔坏，可享受的赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。股骨头摔坏若构成伤残，将依据具体伤残等级确定补助金数额。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、伤残等级评定

股骨头摔坏的伤残等级评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。一般来说，股骨头摔坏可能构成不同程度的伤残，如九级或十级伤残，但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。伤残等级将直接影响一次性伤残补助金的数额。

三、赔偿数额计算示例（假设构成十级伤残）

假设某工伤职工月工资为5000元，构成十级伤残，且所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为10个月的本地区上年度职工月平均工资（假设为6000元/月），则该职工可获得的赔偿数额大致为：

1. 医疗费：根据实际治疗费用确定。
2. 停工留薪期工资：假设停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。
3. 护理费：根据实际护理情况确定。
4. 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 10月 = 60000元。

总计赔偿数额：医疗费 + 30000元 + 护理费 + 35000元 + 60000元（具体医疗费和护理费需根据实际情况确定）。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
3. 协商或诉讼解决：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

若你在工地摔坏股骨头，建议尽快申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。