工伤导致股骨头摔坏并更换股骨头，赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿项目和标准需根据伤残等级确定。以下是详细分析：

1. 医疗费用：

   • 包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否参加了工伤保险。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金：

   • 根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金。股骨头置换后，通常会被评定为一定的伤残等级（如七级至九级，具体需由劳动能力鉴定委员会确定），伤残等级越高，补助金数额越大。一次性伤残补助金的标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

4. 其他可能赔偿：

   • 伤残津贴：如果工伤职工被鉴定为六级至十级伤残，且与用人单位保留劳动关系，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但股骨头置换后，若职工能够继续工作，则可能不享受此待遇。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
• 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 与用人单位协商或申请劳动仲裁：如果与用人单位在工伤保险待遇方面存在争议，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在处理此类工伤赔偿问题时，建议工伤职工及其家属保持冷静，及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。