在雇佣关系中，如果工人因工作受伤骨折，赔偿问题的处理确实需要综合考虑多个方面。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：
一、明确赔偿责任
首先，我们需要根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条来确定赔偿责任。在个人间形成的劳务关系中，如果提供劳务的一方（即工人）因劳务而受损，那么责任应根据双方的过错程度来分担。
- 雇主责任：如果雇主提供的工具存在安全隐患、工作环境不安全，或者指挥不当导致工人受伤，那么雇主需要承担主要甚至全部责任。
- 工人责任：如果工人违规操作、疏忽大意或者故意造成事故，那么工人也需要根据其过错程度承担相应的责任。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目通常包括以下几项，具体标准会根据实际情况和当地法律法规有所调整：
- 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需依据医疗机构出具的收款凭证及病历、诊断证明来确定。
- 误工费：根据工人的误工时间和收入状况来计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入、护理人数及期限来确定。如果通过鉴定明确了护理依赖程度，可以参照当地护工报酬标准或实际支付费用来计算。
- 交通费：按实际发生的就医或转院治疗费用来计算，需保留交通票据作为凭证。
- 营养费：根据伤残情况及医疗机构意见来确定，结合受伤程度和恢复需求来计算。
- 残疾赔偿金：如果工人构成伤残等级，那么需要依据伤残等级、受诉法院所在地居民人均可支配收入或纯收入标准，按二十年计算（六十岁以上递减，七十五岁以上按五年计）。
- 精神损害抚慰金：考虑伤残程度及精神痛苦，数额由法院酌情判定。
三、处理流程与建议
- 及时救助：工人受伤后，应立即送往医疗机构救治，确保工人的生命安全。
- 收集证据：保留事故现场照片、视频、病历、诊断证明、医疗费用清单、雇佣合同等关键证据，以便后续处理。
- 协商赔偿：与工人或其家属进行沟通协商，根据责任划分和赔偿标准来确定赔偿金额和方式。
- 签订赔偿协议：如果双方达成一致意见，应签订书面赔偿协议，明确赔偿细节和支付方式。
- 保险理赔：如果雇主购买了商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，应及时向保险公司报案并申请理赔。
- 加强安全管理：为了避免类似事件再次发生，雇主应加强安全生产管理，提供安全培训和防护措施。
四、法律途径
如果双方无法就赔偿事宜达成一致，工人或其家属有权选择通过法律途径寻求赔偿。他们可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交证据证明受伤情况、雇佣关系及赔偿主张的合理性，由法院依法判决。
在整个处理过程中，我建议您保持冷静和理性，积极与工人或其家属沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。如果确实无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您加强安全生产管理，预防类似事件再次发生。