针对您提出的“口头雇人干活受伤骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。首先，需要明确的是，赔偿问题主要取决于您与雇主之间具体的用工关系，这通常可以分为劳动关系、劳务关系或一般雇佣关系。下面，我将为您详细解析这三种情况下的赔偿方式和注意事项。

一、劳动关系

如果您与雇主之间构成劳动关系，那么赔偿流程将遵循工伤保险的相关规定。

1. 工伤认定：您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日起一定时间内（通常是30日内，若单位未申请，则您或近亲属可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关的医疗资料。

3. 赔偿主体及项目：

   • 如果雇主已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
   • 如果雇主未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由雇主承担。

二、劳务关系与一般雇佣关系

如果您与雇主之间构成劳务关系或一般雇佣关系，赔偿问题则主要依据过错责任原则来确定。

1. 责任划分：

   • 在劳务关系中，如果您因劳务受伤，双方将根据各自的过错程度来承担责任。
   • 在一般雇佣关系中，如果您在雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常应承担赔偿责任。但如果损害是由第三人造成的，您可以选择请求第三人或雇主赔偿，雇主在赔偿后有权向第三人追偿。

2. 赔偿主体及项目：

   • 赔偿将由过错方或雇主根据责任比例来承担，具体项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
   • 如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费等。

三、通用建议

1. 证据收集：无论您与雇主之间构成哪种关系，都务必及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的赔偿过程中起到至关重要的作用。

2. 法律咨询：如果您与雇主在赔偿问题上无法达成一致，建议咨询专业律师。律师将能够为您提供更具体的法律建议，并帮助您通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

综上所述，赔偿问题需要根据您与雇主之间的具体用工关系来确定。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时收集证据，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些信息能够对您有所帮助。