针对您提出的“口头协议干活受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使双方只是达成了口头协议，并未签订书面的劳动合同或雇佣合同，但一旦形成了事实上的雇佣关系，雇主在雇员因工作受伤时，仍然需要承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
医疗费：包括因受伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
护理费：如果受伤者需要护理，雇主应支付相应的护理费用。
交通费：因就医或转院治疗而产生的交通费用，也应由雇主承担。
营养费：根据受伤者的实际情况，可能需要额外的营养补充，这部分费用也应由雇主支付。
住院伙食补助费：如果受伤者需要住院治疗，雇主应支付住院期间的伙食补助费。
误工费：因受伤而导致的误工损失，即受伤者因无法工作而减少的收入，也应由雇主进行赔偿。
法律依据：
根据《民法典》的相关规定，特别是关于用人单位（在此情境下可理解为雇主）的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这一条款直接针对的是“造成他人损害”的情况，但类比到雇员因工作受伤，雇主同样需要承担相应的赔偿责任。此外，如果劳务派遣期间被派遣的工作人员因执行工作任务造成损害，也有相应的责任承担规定，这进一步体现了在雇佣关系中，雇主对雇员因工作受伤应负的责任。
建议：
保留证据：尽管是口头协议，但应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以证明雇佣关系的存在以及受伤与工作之间的关联性。
及时沟通：与雇主进行及时、有效的沟通，明确赔偿事宜，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
寻求法律帮助：如果与雇主无法就赔偿事宜达成一致，或者雇主拒绝承担责任，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，即使双方只是口头协议，雇主在雇员因工作受伤时仍然需要承担相应的赔偿责任。希望以上解答能够对您有所帮助。