核心结论：签了劳务合同在干活中受伤，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
若构成工伤：
- 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
- 赔偿范围：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。
- 认定流程：需先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。
若不构成工伤（如劳务关系或雇佣关系）：
- 赔偿主体：根据《民法典》侵权责任编，由接受劳务一方（即雇主）承担赔偿责任，但若受伤者自身存在过错，可减轻雇主责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 关键点：需证明受伤与劳务活动直接相关，且雇主存在过错（如未提供安全环境、未履行告知义务等）。若双方对责任划分有争议，可能需通过诉讼解决。
补充说明：
- 劳务合同与劳动合同的区别：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳动者享受工伤保险待遇；劳务合同则受《民法典》调整，适用过错责任原则。
- 实务建议：受伤后第一时间保留证据（如现场照片、医疗记录、劳务合同等），及时与雇主沟通赔偿事宜。若协商无果，可向劳动仲裁机构（工伤）或法院（侵权）主张权利。
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