农村雇人干活导致手指骨折的赔偿问题，需根据双方的法律关系及伤情程度分情况处理，具体如下：

1. 若双方构成劳动关系
   若雇主为个体工商户、企业或农村合作社等用人单位，且劳动者受其管理、按月领取工资，则双方构成劳动关系。此时需按《工伤保险条例》处理：

   • 工伤认定：雇主应在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定，若未及时申请，劳动者可在1年内自行申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）。
     
   • 关键点：若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿由雇主自行承担。

2. 若双方构成劳务关系（如临时雇佣、口头约定）
   若雇主为自然人（如普通农户），且劳动者提供一次性或短期劳务，则双方构成劳务关系。此时适用《民法典》侵权责任条款：

   • 赔偿原则：根据双方过错划分责任。若雇主未提供安全条件（如未提供防护工具、未培训操作规范），需承担主要责任；若劳动者自身操作不当（如违规操作），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费（按实际减少的收入计算）、护理费、交通费、住院伙食补助费，以及若构成伤残的残疾赔偿金（需司法鉴定确定伤残等级）。
     
   • 关键点：若雇主已尽到安全保障义务，可能仅需承担部分补偿责任。

3. 特殊情形：第三方导致受伤
   若手指骨折系因第三人（如其他工人、设备故障）造成，劳动者可同时要求雇主和第三人赔偿。雇主承担责任后，可向第三人追偿。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等，证明事故发生经过及因果关系。
   
2. 协商或调解：优先与雇主沟通，明确责任划分；若协商不成，可申请村委会、司法所介入调解。
   
3. 司法途径：若调解失败，可向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系），注意诉讼时效为3年。
   

提示：赔偿金额需结合伤情、收入、地区标准等综合计算，建议携带医疗材料、收入证明等具体文件进一步咨询，以便精准核算。