当您在干活时手指受伤骨折，赔偿流程会因是否属于工伤而有所不同。以下将分别就工伤和非工伤两种情况，为您提供清晰、详细且有深度的解答。
工伤情况
1. 确认劳动关系
首先，确保您与用人单位之间存在劳动关系。这通常通过劳动合同来明确；若未签订，则需通过劳动仲裁等方式认定，提供的证据可包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 申请工伤认定
- 时间要求：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗机构出具的诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定
- 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会。
- 鉴定标准：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行评级，评级结果将直接影响赔偿标准。
4. 赔偿项目及计算
- 医疗费：涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需凭医疗机构出具的收款凭证进行支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：若生活不能自理且需要护理，由所在单位负责或支付护理费。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用等，根据实际情况进行赔偿。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。
5. 赔偿途径
- 协商赔偿：优先与用人单位协商，达成一致后按协议履行。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
非工伤情况
若您的手指受伤骨折不属于工伤，则可依据双方过错程度，按照人身损害赔偿标准，要求雇主或侵权人进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费（即因误工减少的收入）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
注意事项
- 保留证据：无论是否属于工伤，都应妥善保存所有与受伤相关的证据材料，如医疗记录、费用票据、事故现场照片等。
- 了解法律：熟悉工伤赔偿或人身损害赔偿的相关法律规定，以便更好地维护自身权益。
- 及时申请：在确认受伤性质后，应及时按照相应程序申请赔偿，以免错过申请时效。
综上所述，处理手指受伤骨折的赔偿问题需根据具体情况（是否属于工伤）遵循不同的法律程序和赔偿标准。希望以上解答能为您提供帮助。