针对您在工地干活时右手第4指骨折的赔偿问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂但有序的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤和注意事项，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、确认劳动关系
首先，您需要确认与用人单位之间存在明确的劳动关系。这通常可以通过劳动合同来证明。如果您没有签订劳动合同，那么您可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁等方式来认定劳动关系。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明等文件。
三、劳动能力鉴定
一旦您被认定为工伤，并且伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，您就需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的标准来对您进行评级。评级结果将直接影响您后续的赔偿标准。
四、赔偿项目及计算
赔偿项目主要包括以下几个方面：
医疗费：这包括您因治疗手指骨折所产生的所有费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的收款凭证为准。
停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。
护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的话，这个费用应由所在单位负责或支付。
住院伙食补助费、交通、食宿费：根据您的实际情况，您还可以获得因就医产生的额外费用赔偿。
辅助器具费用：如果您需要配置辅助器具来帮助恢复或适应生活，这个费用应由用人单位或工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：这个补助金的金额根据您的伤残等级来确定。例如，十级伤残的话，就是7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您解除或终止与用人单位的劳动关系时，您可以获得这两笔补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
五、赔偿途径
在赔偿问题上，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿协议。如果协商不成的话，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
在整个过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：请务必妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。
了解法律：熟悉工伤赔偿的相关法律规定，这样您才能更好地维护自己的权益。
及时申请：在确认工伤并完成劳动能力鉴定后，请尽快申请赔偿，以免错过时效。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。