针对您提出的“给别人家干活手指尖骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。赔偿的具体方式和金额，主要取决于您与雇主之间的用工关系类型，以及是否购买了相应的保险。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确认用工关系
首先，需要明确您与雇主之间是劳动关系、劳务关系还是一般雇佣关系。
劳动关系：如果您与雇主签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定的工作关系，且受雇主的管理和指挥），那么您的情况可能适用工伤保险的相关规定。
劳务关系或一般雇佣关系：如果您与雇主之间是临时性的、一次性的工作关系，或者没有签订劳动合同，那么可能适用劳务关系或一般雇佣关系的赔偿原则。
二、劳动关系下的赔偿流程
如果您与雇主之间是劳动关系，且雇主已为您购买了工伤保险：
工伤认定：您或雇主应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关医疗资料。
赔偿项目：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，具体由工伤保险基金支付。若雇主未购买工伤保险，则所有费用由雇主承担。
三、劳务关系或一般雇佣关系下的赔偿
如果您与雇主之间是劳务关系或一般雇佣关系：
责任划分：通常依据过错责任原则确定赔偿责任。如果您因劳务受伤，双方应根据各自过错承担责任。若损害由第三人造成，您可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费等。
四、通用建议
证据收集：无论哪种用工关系，都请务必及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
法律咨询：如果双方无法就赔偿问题达成一致，建议您咨询专业律师，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
综上所述，赔偿问题需根据具体的用工关系来确定赔偿主体和赔偿方式。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。