结论前置：帮别人干活手指骨折的赔偿金额，需根据具体的用工关系（劳动关系、劳务关系或一般雇佣关系）来确定赔偿主体和赔偿方式，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿项目和计算方式。

一、劳动关系下的赔偿

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 若与雇主构成劳动关系，首先需进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关医疗资料。

2. 赔偿项目与计算：

   • 工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险）：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费（一般按当地标准计算，如每天XX元）、外地就医交通食宿费（按实际发生费用报销）、伤残辅助器具费（按实际需要和合理标准计算）、生活护理费（根据生活自理障碍程度确定，一般按月支付）、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资计算，如十级伤残为7个月本人工资）、伤残津贴（五级至六级伤残职工按月支付，标准分别为本人工资的70%和60%）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时支付，具体标准按当地规定）、遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费。

   • 用人单位支付：包括治疗期间的工资福利（按原工资福利标准支付）、五级至六级伤残职工的伤残津贴（若工伤保险基金未支付足额部分）及一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时支付，具体标准按当地规定）。

   • 示例计算：假设某职工月工资为5000元，十级伤残，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。若需住院治疗20天，住院伙食补助费按每天50元计算，则为50元/天 × 20天 = 1000元。其他费用根据实际情况计算。

   • 若雇主未购买工伤保险，所有上述费用由雇主承担。

二、劳务关系与一般雇佣关系下的赔偿

1. 认定及责任划分：

   • 在劳务关系中，通常依据过错责任原则确定赔偿责任。提供劳务者因劳务受伤，双方根据各自过错承担责任。
   • 在一般雇佣关系中，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

2. 赔偿项目与计算：

   • 由过错方或雇主根据责任比例赔偿，具体项目包括医疗费（按实际发生费用计算）、误工费（按实际减少的收入计算，如月工资5000元，误工2个月，则为10000元）、护理费（按实际需要和合理标准计算，如每天100元，护理30天，则为3000元）、交通费（按实际发生费用报销）、住宿费（按实际发生费用报销）、住院伙食补助费（同上）、必要营养费（按实际需要和合理标准计算）。

   • 若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金（根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算，如十级伤残，城镇居民人均可支配收入为50000元/年，则残疾赔偿金为50000元/年 × 20年 × 10% = 100000元）、残疾辅助器具费（按实际需要和合理标准计算）、被扶养人生活费（根据被扶养人年龄和当地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出计算）及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费（按实际发生费用计算）。

   • 示例计算：假设某雇员月工资为5000元，因劳务受伤误工2个月，医疗费为10000元，护理费为3000元，交通费为500元，则总赔偿金额为5000元/月 × 2月 + 10000元 + 3000元 + 500元 = 23500元（未考虑残疾赔偿金等其他费用）。

三、通用建议

1. 证据收集：在处理赔偿问题时，务必及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
2. 法律途径：若双方无法就赔偿问题达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

综上所述，帮别人干活手指骨折的赔偿金额需根据具体的用工关系来确定。在劳动关系下，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据伤残等级和工资标准计算赔偿金额；在劳务关系或一般雇佣关系下，则根据过错责任原则或雇主责任原则确定赔偿金额和项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。