给别人干活时发生骨折，赔偿问题需根据具体的用工关系来确定。以下是从不同用工关系角度出发，对赔偿问题的详细解答：

1. 劳动关系：

   • 工伤认定与赔偿：若你与雇主存在劳动关系，在工作中骨折应首先进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，你可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等多项费用。若单位未购买工伤保险，这些费用由单位承担。
   • 劳动能力鉴定与赔偿：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，你可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

2. 劳务关系与一般雇佣关系：

   • 责任划分与赔偿：在劳务关系中，通常依据过错责任原则确定赔偿责任。若你在提供劳务过程中受伤，双方需根据各自过错承担责任。在一般雇佣关系中，雇主应对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

3. 通用建议：

   • 证据收集：务必及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片等，以便在赔偿协商或诉讼中使用。
   • 法律咨询与途径：若双方无法就赔偿问题达成一致，你可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。我们可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

综上所述，给别人干活时发生骨折的赔偿问题需根据具体的用工关系来确定。在劳动关系中，应进行工伤认定并享受工伤保险待遇；在劳务关系与一般雇佣关系中，需根据责任划分确定赔偿主体及项目。务必及时收集证据并咨询专业律师以维护自身权益。