针对您提出的“在农村给私人老板干活受伤骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿事宜需根据您与私人老板之间是否构成劳动关系来分别处理。
一、若构成劳动关系且属于工伤
工伤认定：
- 您需要在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，才可能构成工伤。
- 工伤认定需由社会保险行政部门进行，您需要准备相关证据，如医疗记录、工作证明等，以确保程序合法、证据充分。
赔偿项目：
- 若被认定为工伤，您将依据《工伤保险条例》获得赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 具体赔偿金额将根据您的伤残等级、工资水平等因素确定。
二、若不构成劳动关系或不属于工伤
法律关系认定：
- 若您与私人老板之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，则不适用《工伤保险条例》。
- 此时，您将依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理赔偿问题。
责任划分：
- 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果私人老板提供了不安全的工作环境或指示错误导致您受伤，他需承担主要责任；如果您自身也有过错（如违反操作规程），则也需承担相应责任。
赔偿项目及标准：
- 无论是否构成劳动关系，赔偿项目均包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。
- 若构成伤残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 具体金额需根据您的实际情况，如医疗费用支出、收入状况、伤残等级等来计算。
三、赔偿途径
协商解决：
- 您与私人老板可以就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
调解：
- 如果协商不成，您可以寻求人民调解委员会等部门进行调解。
诉讼：
- 若协商和调解均无果，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在处理此类案件时，建议您尽快咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 您需要保留医疗记录、证人证言、雇佣合同等相关证据，以便在需要时进行维权。
注意时效问题：
- 提起民事诉讼或申请工伤认定均有时间限制，您务必在规定时间内行使权利，以免错过维权时机。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。