关于您提出的“请小工做事摔伤骨头怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤赔偿的相关流程与规定。以下是根据您提供的信息以及一般法律常识，为您整理的一份详细解答：

首先，要明确的是，如果小工在工作过程中摔伤骨头，这通常会被视为工伤事故。对于工伤事故的赔偿，主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的法律法规。

1. 工伤认定：

   • 第一步，需要进行工伤认定。这通常是由用人单位或者劳动者本人（或其近亲属）向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要提交相关的证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等。
   • 劳动保障行政部门会对申请进行审核，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。

2. 伤残等级评定：

   • 如果被认定为工伤，接下来需要进行伤残等级评定。这通常是由专门的医疗机构或鉴定机构进行的。
   • 伤残等级评定结果将直接影响赔偿金额和赔偿方式。

3. 赔偿内容与标准：

   • 根据伤残等级，劳动者可以享受不同的赔偿待遇。
   • 对于一至四级伤残，劳动者可以保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受一次性伤残补助金和每月的伤残津贴。
   • 对于五级、六级伤残，劳动者可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。同时，劳动者还可以选择解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体的赔偿金额和标准，由当地的工伤保险条例或相关政策规定。

4. 赔偿支付：

   • 如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费用，那么赔偿主要由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未按照规定缴纳工伤保险费用，那么赔偿责任将由用人单位承担。

5. 争议解决：

   • 如果在赔偿过程中发生争议，劳动者和用人单位可以协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于小工摔伤骨头的赔偿问题，需要进行工伤认定、伤残等级评定，并根据评定结果享受相应的赔偿待遇。具体的赔偿金额和标准由当地的工伤保险条例或相关政策规定。如果用人单位未按照规定缴纳工伤保险费用，那么赔偿责任将由用人单位承担。在赔偿过程中发生争议时，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。