关于“入职几天受伤，工伤赔偿工资数额依据”的问题，我可以给你明确的解答。
结论：入职几天受伤，工伤赔偿的工资数额主要依据停工留薪期的原工资福利待遇来确定。
详细解释：
停工留薪期原工资福利不变：
- 根据相关法律规定，职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资数额的确定方式：
- 若已发工资，则按实际发放的工资计算。
- 若未发工资，则参照同岗位其他职工的工资标准确定。
- 若单位无同岗位职工，则按照统筹地区职工平均工资计算。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
举例说明：
假设小许刚入职某公司几天就在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在计算小许停工留薪期的工资时，公司应首先查看小许是否已发放过工资。若已发放，则按实际发放的工资计算；若未发放，则应参照本单位同岗位其他职工的工资标准确定。若公司无同岗位职工，则应按照统筹地区职工平均工资来计算小许的停工留薪期工资。
法律建议：
- 在发生工伤后，职工应及时向用人单位报告，并要求单位展开调查并按规定申报工伤。
- 若单位未在规定时间内申报工伤，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，要清晰、详细地说明事故发生的具体时间、地点以及经过等情况，并积极配合社保部门的调查。
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