工伤期间工资的法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等职工在受伤前正常出勤时应得的收入。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：
- 若职工被鉴定为一级至六级伤残，根据伤残等级的不同，将享受不同的伤残津贴待遇。具体标准为：一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为一级90%，二级85%，三级80%，四级75%的本人工资；五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%，六级60%的本人工资。
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于工伤期间的工资支付。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也提供了相应的保护，如用人单位不得因职工因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同，且应按时足额支付劳动报酬，否则将面临法律制裁。
综上所述，工伤期间的工资待遇有着明确的法律依据和保障措施。若用人单位未按规定支付工伤职工的工资福利待遇，工伤职工有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。