关于工伤工资的支付问题，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》，这涉及到停工留薪期工资和伤残津贴两种情况。以下我将为您详细阐述这两种情况的法律依据及具体计算方式。

一、停工留薪期工资

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

2. 工资计算：

   • “原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工伤职工在本单位工作不足12个月，则按照实际工作的月数来计算平均月工资。
   • 需要注意的是，这里的“原工资福利待遇”并不包括加班工资。

3. 期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
   • 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

二、伤残津贴

对于被鉴定为一至六级伤残的工伤职工，他们将享受伤残津贴，具体规定如下：

1. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十五条和第三十六条对一至六级伤残职工的伤残津贴作出了明确规定。

2. 津贴标准：

   • 一级伤残：本人工资的90%
   • 二级伤残：本人工资的85%
   • 三级伤残：本人工资的80%
   • 四级伤残：本人工资的75%
   • 五级伤残（由用人单位支付，难以安排工作时）：本人工资的70%
   • 六级伤残（由用人单位支付，难以安排工作时）：本人工资的60%

3. 工资计算：

   • 这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。

4. 特殊情况处理：

   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金或用人单位补足差额。

三、用人单位的责任与义务

• 用人单位必须按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资，不得降低或停发。
• 如果用人单位未按规定支付，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、其他注意事项

• 不同地区可能会有更具体的细则，例如停工留薪期内工资不得低于当地最低工资标准等，因此在实际操作中需要结合当地政策来执行。
• 对于绩效奖金、津贴等收入，如果它们属于固定工资的组成部分，那么应该正常发放；而与工作绩效直接挂钩的浮动奖金，企业可以根据公司规定酌情处理。

综上所述，《工伤保险条例》为工伤期间工资的计算提供了明确的法律依据，有效保障了工伤职工的合法权益。在实际操作中，我们应结合具体政策和当地规定来执行，确保工伤职工能够得到应有的待遇。如果您在处理工伤事宜时遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。