您好，关于您提出的“上班几天工伤，赔偿工资怎么计算”的问题，我将为您详细解答如下：
首先，根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，原有的工资福利不会改变，由所在单位按月发放。对于上班没几天就遭遇工伤的情况，“原工资福利待遇”的计算方式如下：
约定优先：
- 如果与用人单位有明确的工资约定，无论是月工资还是其他形式的工资，都应按照约定的工资标准来计算。
计算方式确定：
- 若没有明确约定具体数额，但有工资计算方式（如计时、计件等），则应按照该计算方式算出日工资后，再乘以相应的天数来确定。
参照同岗位报酬：
- 若既没有明确约定，也没有具体的工资计算方式，则应参照单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。
此外，还有几个关键点需要注意：
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在获取工伤赔偿前，必须先经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，明确工伤等级，这是获取赔偿的关键依据。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
赔偿项目与支付主体：
- 工伤赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
最后，如果工伤期间单位未按时支付工资或赔偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。