核心结论：上班第一天发生工伤，赔偿问题需结合劳动关系确认、工伤认定及赔偿项目综合判断，具体分以下情况处理：

1. 劳动关系确认是前提

• 已签订劳动合同：劳动关系自用工之日起成立，即使仅工作一天，也受《工伤保险条例》保护。
• 未签订劳动合同：若存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），可通过工资记录、考勤表、工作证等证据证明，同样可申请工伤认定。
• 特殊情形：若用人单位否认劳动关系（如主张为临时工、试用期未通过），需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

2. 工伤认定流程

• 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 关键点：即使未缴纳工伤保险，只要符合工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），仍可认定工伤，费用由用人单位承担。

3. 赔偿项目及标准

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金或用人单位支付。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
• 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
• 其他费用：包括住院伙食补助、交通费、护理费等，按实际发生或规定标准支付。

4. 未缴工伤保险的特殊处理

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担，包括一次性伤残补助金、医疗费等。
• 劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。

5. 实务建议

• 及时取证：保留事故现场照片、同事证言、医疗记录等证据。
• 主动沟通：要求用人单位配合申请工伤认定，若拒绝可自行申请。
• 法律途径：若协商或仲裁无果，可向法院起诉要求赔偿。

总结：上班第一天工伤的赔偿需以劳动关系确认为基础，通过工伤认定程序明确责任，再根据伤残等级和实际损失主张赔偿。若用人单位不配合，劳动者应主动通过法律途径维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。