结论：第一天上班摔骨折是否算工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点及原因。若满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，则通常会被认定为工伤。

详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最基本的工伤认定条件。例如，新员工在第一天上班时，在整理货物、操作机器或进行其他与工作相关的活动时摔骨折，即符合此条件。这种情况下，由于是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受伤，因此通常会被认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如新员工在上班前准备工具、调试设备或下班后清理工作区域时摔骨折，也可能被认定为工伤。这些活动虽然不在正式的工作时间内，但与工作紧密相关，因此也属于工伤认定的范畴。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 故意犯罪：若新员工因实施犯罪行为（如盗窃、破坏财物）而摔骨折，将不得认定为工伤。
   • 醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒导致的摔骨折，不属于工伤认定范围。例如，新员工上班前饮酒过量，在工作中摔倒受伤，这种情况不符合工伤条件。
   • 自残或者自杀：出于自残或自杀目的而导致的摔骨折，同样不能认定为工伤。

3. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是确保员工能够及时获得工伤赔偿的重要步骤。
   • 个人申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为员工提供了在用人单位不履行义务时的救济途径。

4. 注意事项：

   • 在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。这些证据是工伤认定的重要依据，对于确保员工的权益至关重要。
   • 及时咨询专业律师（即我本人）或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。在处理工伤认定和赔偿问题时，专业律师能够提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到最大程度的维护。

建议：

• 如果您在第一天上班时摔骨折，且符合上述可认定为工伤的情形，建议尽快向用人单位报告，并前往医院就医。同时，保留好所有与工伤相关的证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您可以自行或委托近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出申请。
• 在处理工伤认定和赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。