上班第一天受伤，如果符合法定情形，是可以被认定为工伤的。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不取决于员工是否刚入职，而是主要取决于受伤是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因所导致。具体来说：

1. 工伤认定的一般情形：

   • 在正常的工作时间里，且处于规定的工作场所内，因开展工作相关事务而受到事故伤害的，应当被认定为工伤。比如，员工在工厂车间正常上班时，因操作机器设备出现意外而受伤，这种就符合工伤认定条件。

2. 第一天上班受伤的特殊情况：

   • 若是第一天上班，在从事与工作有紧密关联的活动中受伤，同时满足工作时间、工作场所等关键要素，一般是可以认定为工伤的。例如，新员工第一天在公司仓库搬运货物时不慎摔倒受伤，或者在工作岗位上做准备工作时受伤，都符合工伤认定的条件。

3. 排除情形：

   • 也存在一些特殊情况，比如员工因自身故意的行为而导致受伤，像故意违反操作规程引发事故，或者因个人疾病突然发作、个人行为疏忽大意等导致的受伤，一般不属于工伤范畴。

4. 争议解决途径：

   • 如果在工伤认定上存在争议，员工或者单位可以向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，由该部门按照相关的法律法规来进行判定。

因此，上班第一天受伤是否能认定为工伤，需要综合考虑受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。如果符合工伤认定的法定情形，那么就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。