在厂里上班把脚砸断了，具体赔偿金额需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地政策标准来确定，无法直接给出确切数字。以下是对赔偿流程及相关要点的详细解析：
一. 赔偿流程与关键步骤
工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
赔偿计算与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算具体的赔偿项目和金额。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿由用人单位承担。
二. 赔偿项目与计算标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金。
- 例如，十级伤残为7个月的本人工资。
其他费用：
- 可能包括住院期间伙食补助费、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等。
三. 注意事项与建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和基础。
- 保留相关证据和材料：如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，以备后续赔偿使用。
- 关注当地政策和标准：赔偿金额和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
- 与用人单位保持沟通：在整个赔偿过程中，与用人单位保持良好沟通，确保赔偿流程的顺利进行。
综上所述，具体赔偿金额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地政策标准来确定。建议您按照上述流程逐步推进，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的赔偿信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。