在工地干活脚压断了，一般应认定为工伤，并依据工伤保险的相关规定来获得赔偿，具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及当地标准综合确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
伤残津贴（如适用）：
- 对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 计算公式（以一级伤残为例）：伤残津贴 = 本人工资 × 90%
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费用（如因就医或转院治疗实际发生的费用）、辅助器具费（如假肢、矫形器等）等，符合规定的由工伤保险基金支付。
二、赔偿流程
立即就医与报告工伤：
- 确保受伤员工得到及时的医疗救治，并尽快向单位报告工伤情况，启动工伤保险程序。
工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结论通常在60日内作出，必要时可延长30日。
赔偿申请与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿项目。有工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；没有工伤保险的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
三、特殊情况与注意事项
用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
民事责任追究：
- 若工伤是由于单位的过错或疏忽造成的，受伤员工除享受工伤保险待遇外，还可通过法律途径追究单位的民事责任，要求额外的经济赔偿。
证据保留：
- 务必妥善保管所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等，以备不时之需。
示例说明：假设某职工在工地干活时脚被压断，经鉴定为九级伤残，其月工资为5000元。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为：5000元 × 7个月 = 35000元。同时，根据停工留薪期的确定，该职工还可获得相应的停工留薪期工资。
总结与建议：工伤赔偿涉及多个方面和步骤，建议您积极与单位沟通，配合社会保险行政部门的调查，并及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。