结论前置：工地伤残导致左脚断裂的赔偿金额并非固定数值，而是需根据伤残等级、本人工资、当地赔偿标准及单位是否缴纳工伤保险等多方面因素综合确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况及流程。

一、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费

   • 医疗费用根据实际发生情况，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。您需保留好相关医疗票据，以便实报实销。

2. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级确定支付月数乘以本人工资。例如，若您被评定为十级伤残，则一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若为九级伤残，则为9个月的本人工资。由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 若您与单位解除劳动关系，根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定支付这两项费用。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；九级伤残则分别为2个月和8个月本人工资。若单位未缴纳工伤保险，这两项费用也由单位支付。
   • 计算公式（以广东为例）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 1（十级）/ 2（九级）
     • 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 4（十级）/ 8（九级）

6. 其他费用

   • 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按当地标准执行。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

二、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 您或您的单位需按规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定

   • 经认定为工伤后，您需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是确定赔偿项目和金额的关键步骤。您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿申请

   • 根据鉴定结果和《工伤保险条例》的规定，您可向工伤保险基金或所在单位申请相应的赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则直接向单位申请赔偿。

三、实例分析（假设情境）

以您月工资为6000元，在广东工作，因工伤导致左脚断裂，被评定为九级伤残为例，您大致能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：6000 × 9 = 54000元
• 一次性工伤医疗补助金（广东标准）：6000 × 2 = 12000元
• 一次性伤残就业补助金（广东标准）：6000 × 8 = 48000元
• 加上医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用（具体数额需根据实际情况计算），您总共可获得的赔偿将是一个相对较大的数额。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您获得赔偿的关键步骤，务必在规定时间内完成。
2. 保留好相关证据：如医疗票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
3. 了解当地赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，您需了解并熟悉当地的赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的赔偿信息和法律建议。