工地上干活腿断了，赔偿金额并不是一个简单的固定数字，而是需要根据具体情况综合判断。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您详细梳理的赔偿相关要点：

一、结论前置

赔偿金额需根据伤残等级、个人收入、治疗费用、当地经济水平及用人单位是否缴纳工伤保险费等多因素综合确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确赔偿项目和数额。

二、赔偿性质及责任认定

1. 若属于工伤：在工作时间、工作场所因工作原因导致腿断，属于工伤。由用人单位承担主要责任，若用人单位缴纳了工伤保险，则部分赔偿由工伤保险基金支付。
2. 若属于一般人身损害：若因第三方侵权导致受伤，如其他施工人员操作失误，则属于一般人身损害，由侵权方承担责任。

三、赔偿项目及计算标准

（一）工伤赔偿项目

1. 医疗费用：实报实销，包括治疗期间的挂号费、手术费、药品费、检查费等与治疗工伤相关的费用。
2. 住院伙食补助费：一般每日在50-100元左右，具体根据当地标准计算，用于补贴受伤员工在住院期间的饮食支出。
3. 交通食宿费：实际发生的费用进行赔偿，需提供相关票据。
4. 护理费：生活不能自理的，由所在单位负责或按当地护工劳务报酬标准支付。
5. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般用于解除劳动关系后的医疗和就业保障。

（二）一般人身损害赔偿项目

1. 医疗费用：同工伤，按实际支出计算。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定，需提供收入证明和误工时间证明。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
4. 交通费：实际发生的费用计算，需提供相关票据。
5. 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
6. 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
7. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、后果及当地生活水平等因素确定。

四、具体赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 劳动能力鉴定：待伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确劳动能力受影响的程度。
3. 计算赔偿金额：依据鉴定结果和赔偿项目，按照相关法律法规计算赔偿金额。

五、特别提醒

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的关键步骤。
2. 保留好所有与治疗、鉴定、工作等相关的证据和票据，以便后续赔偿使用。
3. 若对赔偿结果有异议，可依法申请复议或提起诉讼。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。