结论前置：上班时脚趾头被东西砸骨折，若符合工伤条件，赔偿数额并非固定，而是根据工伤认定、伤残等级评定、个人工资水平、治疗费用、其他损失以及当地法律法规综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定

1. 申请时间：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 法律后果：

   • 若用人单位未按规定时间提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。

二、劳动能力鉴定（伤残等级评定）

1. 鉴定时间：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定决定作出且医疗终结后即可申请。

2. 鉴定机构与标准：

   • 由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
   • 鉴定标准按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》执行，脚趾头骨折一般可能被鉴定为十级伤残，但具体结果以鉴定结论为准。

三、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级为7个月）

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 合同终止或解除时支付，具体标准由当地政府规定。
   • 示例计算（假设月工资为5000元，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为3个月和4个月的当地上年度职工月平均工资6000元）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 6000元/月 × 3月 = 18000元
     • 一次性伤残就业补助金 = 6000元/月 × 4月 = 24000元

四、影响赔偿数额的关键因素

1. 伤残等级：直接影响一次性伤残补助金的数额，等级越高，赔偿越多。
2. 本人工资：作为计算一次性伤残补助金等赔偿项目的基数，指工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。
3. 当地规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以及护理费、停工留薪期工资等可能受到的经济水平、政策等因素影响，均依据当地省级人民政府的相关规定执行。

五、操作建议

1. 尽快申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向单位报告并申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
2. 配合进行劳动能力鉴定：以确定伤残等级，从而准确计算赔偿金额。
3. 详细记录治疗过程中的所有费用：以便后续报销和计算赔偿。
4. 了解当地法律法规和赔偿标准：不同地区的法律法规对工伤赔偿有不同规定，需参考当地的工伤保险条例或相关法律法规。

举例说明：假设你月工资为5000元，经鉴定为十级伤残，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为3个月和4个月的当地上年度职工月平均工资6000元，则你可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：6000元/月 × 3月 = 18000元
• 一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 4月 = 24000元 此外，还可能有医疗费用、停工留薪期工资等其他费用。

最后提醒：工伤赔偿涉及的法律条款复杂多变，且具体情况可能因地区和案件细节而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。